Gestiona el talento humano con seguridad jurídica y criterio estratégico
Fortalece tus conocimientos en normativa laboral peruana con un enfoque práctico, orientado a la gestión estratégica del talento y al cumplimiento legal dentro de las organizaciones.
Lo que lograrás al completar este programa
Fortalecer los conocimientos en legislación laboral peruana, brindando a los participantes las herramientas necesarias para gestionar correctamente las relaciones laborales desde la contratación hasta la desvinculación del trabajador.
Desarrollar competencias para la toma de decisiones en Recursos Humanos, aplicando la normativa vigente en temas de contratación, remuneraciones, beneficios sociales, regímenes especiales, relaciones laborales y gestión disciplinaria.
Prevenir contingencias legales y garantizar el cumplimiento normativo, mediante la aplicación de buenas prácticas laborales y la preparación para procesos de fiscalización, contribuyendo a una gestión estratégica y segura del talento humano.
¿Qué estará preparado para hacer el egresado?
Al finalizar el programa, el egresado estará preparado para gestionar los principales procesos de Recursos Humanos con seguridad jurídica y criterio estratégico, aplicando correctamente la legislación laboral peruana. Será capaz de prevenir contingencias, garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales, afrontar procesos de fiscalización con mayor confianza y contribuir a una gestión del talento humano alineada con las buenas prácticas y los objetivos de la organización.
Cómo se dicta el programa
Un enfoque teórico-práctico centrado en la aplicación real de los conocimientos a la gestión diaria de las personas.
Desarrollo de sesiones teórico-prácticas enfocadas en la aplicación de conocimientos en situaciones reales.
Clases dinámicas e interactivas con participación activa de los participantes.
Análisis de casos prácticos y resolución de ejercicios relacionados con los contenidos del programa.
Uso de herramientas, recursos digitales y materiales de apoyo para fortalecer el aprendizaje.
Evaluación continua mediante actividades, prácticas y retroalimentación del instructor.
Estructura curricular del programa
10 clases organizadas en 4 bloques temáticos, de la contratación hasta el cierre de la relación laboral.
Estrategia de Contratación y Filtros Legales
- Contratos a plazo indeterminado vs. sujetos a modalidad.
- El peligro de la desnaturalización de contratos.
- El Periodo de Prueba: cómo ampliarlo legalmente para puestos clave.
Jornada, Horarios y Control de Asistencia
- Jornada ordinaria, horas extras y personal no fiscalizado.
- Implementación del Registro de Control de Asistencia.
- Teletrabajo: obligaciones actuales, desconexión digital y costos.
Tercerización, Intermediación
- Cuándo usar Service vs. Tercerización (y la prohibición del núcleo del negocio).
- Documentos obligatorios del Legajo (T-Registro, DD.JJ., RIT).
Remuneraciones y Descuentos Permitidos
- Conceptos remunerativos vs. no remunerativos (qué entra para el cálculo de beneficios).
- Asignación familiar y condiciones de trabajo.
- Descuentos legales, judiciales (alimentos) y préstamos.
Descansos, Beneficios y Liquidaciones
- Vacaciones, indemnización vacacional (el "triple vacacional").
- Descansos médicos y licencias (maternidad, paternidad).
- Cálculo básico de Liquidación (LBS) y plazos de pago (48 horas).
Regímenes Laborales Especiales
- Régimen MYPE.
- Régimen Agrario (Ley 31110).
- Exportación No Tradicional (Ley 22342).
- Construcción Civil y Minería.
Obligaciones de Género y Seguridad (SST)
- Ley de Igualdad Salarial: cuadro de categorías y funciones.
- Prevención del Hostigamiento Sexual: comité, investigación y plazos.
- Seguridad y Salud en el Trabajo (SST): el rol de RR. HH. ante accidentes.
Relaciones Colectivas y Manejo de Conflictos
- Derechos sindicales y fueros.
- La Negociación Colectiva: cómo prepararse como empresa.
- Estrategias de resolución de conflictos laborales.
Régimen Disciplinario y Despidos sin Contingencias
- El Reglamento Interno de Trabajo (RIT) y graduación de sanciones (amonestaciones y suspensiones).
- El Despido por Causa Justa: configuración de faltas graves.
- Paso a paso: carta de preaviso y carta de despido. Errores que generan reposición.
Taller SUNAFIL y Auditoría de Cumplimiento
- Cómo afrontar una inspección presencial o virtual.
- Requerimientos de SUNAFIL y escala de multas (UIT).
- Clausura: checklist final de cumplimiento para RR. HH.
Conoce a quien dictará el programa
María Martínez Portocarrero
Abogada colegiada y habilitada (CAL Lima Sur). Cuenta con una Maestría en Derecho del Trabajo y Seguridad Social (UNMSM) y una Maestría en Derecho Procesal (USMP), además de una especialización en Derecho Minero.
Cuenta con experiencia como Responsable y Asesora Legal en temas de legislación laboral para organizaciones multinacionales, y ha capacitado a profesionales en distintos programas de formación en derecho laboral y gestión de relaciones laborales.
Información del programa y tarifa de lanzamiento
Información
Inversión
Tarifa especial de lanzamiento válida hasta agotar cupos o hasta el 10 de agosto.
Conoce el programa antes de inscribirte
Antes de iniciar el programa, te invitamos a un webinar gratuito donde conocerás los principales retos legales que enfrenta hoy el área de Recursos Humanos: contratación, jornada laboral, remuneraciones y procesos de fiscalización de SUNAFIL. Resolveremos tus dudas y te presentaremos el contenido completo del programa. ¡Cupos limitados!
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