Legislación
Laboral
Aplicada a Recursos Humanos. Un programa de 20 horas para gestionar contratación, remuneraciones, disciplina y fiscalización con criterio legal, no solo con teoría.
AHM
Lo que nos
diferencia
Conocer la legislación laboral no es suficiente: lo importante es saber aplicarla en la gestión diaria de las personas y la organización. Combinamos normativa actualizada, análisis de casos reales y herramientas prácticas para que tomes decisiones con mayor seguridad, reduzcas riesgos laborales y generes valor estratégico desde RR.HH.
Objetivos del programa
Fortalecer los conocimientos en legislación laboral peruana, con las herramientas necesarias para gestionar las relaciones laborales desde la contratación hasta la desvinculación.
Desarrollar competencias para la toma de decisiones en RR.HH., aplicando la normativa vigente en remuneraciones, beneficios sociales, regímenes especiales y gestión disciplinaria.
Prevenir contingencias legales y garantizar el cumplimiento normativo, con buenas prácticas y preparación real para procesos de fiscalización de SUNAFIL.
Perfil del egresado
Estará preparado para gestionar los principales procesos de RR.HH. con seguridad jurídica y criterio estratégico: prevenir contingencias, garantizar el cumplimiento de obligaciones laborales y afrontar fiscalizaciones con confianza.
Cómo se dicta el programa
Sesiones teórico‑prácticas enfocadas en la aplicación de conocimientos a situaciones reales.
Clases dinámicas e interactivas con participación activa de los asistentes.
Análisis de casos prácticos y resolución de ejercicios sobre los contenidos del programa.
Herramientas, recursos digitales y materiales de apoyo para reforzar el aprendizaje.
Evaluación continua mediante actividades, prácticas y retroalimentación del instructor.
10 clases, 4 bloques
Un expediente por bloque temático. Ábrelo para ver el contenido clase por clase.
Estrategia de contratación y filtros legales
- Contratos a plazo indeterminado vs. sujetos a modalidad
- El peligro de la desnaturalización de contratos
- El periodo de prueba: cómo ampliarlo legalmente para puestos clave
Jornada, horarios y control de asistencia
- Jornada ordinaria, horas extras y personal no fiscalizado
- Implementación del registro de control de asistencia
- Teletrabajo: obligaciones, desconexión digital y costos
Tercerización e intermediación
- Cuándo usar service vs. tercerización (y la prohibición del núcleo del negocio)
- Documentos obligatorios del legajo: T‑Registro, DD.JJ., RIT
Remuneraciones y descuentos permitidos
- Conceptos remunerativos vs. no remunerativos
- Asignación familiar y condiciones de trabajo
- Descuentos legales, judiciales (alimentos) y préstamos
Descansos, beneficios y liquidaciones
- Vacaciones e indemnización vacacional (el "triple vacacional")
- Descansos médicos y licencias de maternidad y paternidad
- Cálculo básico de liquidación (LBS) y plazos de pago — 48 horas
Regímenes laborales especiales
- Régimen MYPE
- Régimen Agrario (Ley 31110)
- Exportación no tradicional (Ley 22342)
- Construcción civil y minería
Obligaciones de género y seguridad (SST)
- Ley de igualdad salarial: cuadro de categorías y funciones
- Prevención del hostigamiento sexual: comité, investigación y plazos
- Seguridad y Salud en el Trabajo: el rol de RR.HH. ante accidentes
Relaciones colectivas y manejo de conflictos
- Derechos sindicales y fueros
- Negociación colectiva: cómo prepararse como empresa
- Estrategias de resolución de conflictos laborales
Régimen disciplinario y despidos sin contingencias
- El Reglamento Interno de Trabajo y graduación de sanciones
- El despido por causa justa: configuración de faltas graves
- Paso a paso: carta de preaviso y carta de despido — errores que generan reposición
Taller SUNAFIL y auditoría de cumplimiento
- Cómo afrontar una inspección presencial o virtual
- Requerimientos de SUNAFIL y escala de multas (UIT)
- Clausura: checklist final de cumplimiento para RR.HH.
María Martínez Portocarrero
Abogada colegiada y habilitada (CAL Lima Sur). Maestría en Derecho del Trabajo y Seguridad Social (UNMSM), Maestría en Derecho Procesal (USMP) y especialización en Derecho Minero. Ha sido Jefa Legal y Asesora Legal Externa en legislación laboral, y ha capacitado a profesionales en distintos programas de formación en derecho laboral y gestión de relaciones laborales.
Datos generales
Válida hasta agotar cupos o hasta el 7 de agosto de 2026.
Webinar introductorio gratuito
Antes de iniciar el programa, conoce los principales retos legales que enfrenta hoy RR.HH.: contratación, jornada laboral, remuneraciones y procesos de fiscalización de SUNAFIL. Revisamos casos reales y te presentamos el contenido completo del programa. Cupos limitados.